中礦集團企業社會責任涵蓋了包括回饋社會、員工職業健康、員工權益、人權保障、反行賄受賄、供應鏈管理五大體系的管理，從而使得公司的社會責任有章可循，有法可依。在推進社會責任的實施過程中，中礦集團將不斷完善公司社會責任管理體系，以適應公司及利益相關方的期望和要求，從而持續改善公司的社會責任表現。

回饋社會

  中礦集團以企業與社會和諧發展為目標，積極回饋社會，支持教育事業、參與社會公益活動扶持欠發達地區的教育事業及對遭受自然災害的地區提供援助。自中礦成立以來對社會的公益項目的捐助累計已達500萬元之多。

員工權益與人權保障

我們堅持“以人為本，人盡其才”的理念。積極推進人事管理創新和機制創新，保障員工權益，注重員工隱私，促進員工發展，注重人權保障，提供優越的工作和生活環境，營造尊重知識、尊重人才的氛圍。針對員工薪酬、加班、申訴等員工關注的問題制定了一系列管理文件，把維護重視員工權益落到實處。

職業健康

  職業健康：中礦集團實現了職工養老、失業、醫療、工傷、生育等基本保險全員覆蓋，此外公司為解決員工的后顧之憂，額外為員工投保意外傷害險，重大疾病險，醫療保障險。對安全衛生、化學品管理制定了專門的管理程序文件，充分體現集團對社會的責任的重視。

反行賄受賄

為防止工廠在管理過程中出現行賄受賄這種濫用職權的行為，并確保所有人得到合法的權益及合理的保障。總務部根據法律法規及社會責任標準，負責調查、處理可能發生的任何行賄受賄行為并及時制止，同時制定補救措施。

供應鏈管理

責任采購：物資采購直接影響到公司的產品和日常運行，我們積極促進與中礦集團有關聯的供應鏈向透明、負責采購轉型，我們持續開展負責任的采購、通過集中采購更好的扶持和支持重點供應商健康發展，通過綠色采購推動供應鏈條逐步邁向最優的模式。